Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Oferty pracy 24h .pl

Znajdź swoją wymarzoną pracę:

Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki

proste jak 1, 2, 3!

  1. Wyszukaj ofertę
  2. Wyślij CV / List motywacyjny
  3. Zdobądź pracę!

Bez rejestracji!

Bez zakładania kont!

Human Resources czyli poszukiwania idealnego pracownika

Napisano: 2015-03-12

                        

Rozwój firmy i konieczność pokonywania nowych wyzwań stawia przed firmami problem poszukiwania najlepszych pracowników do wykonania danych zadań. Jest to zjawisko powszechne, a jego zasięg można określić, jako globalny. Na czym polega ten problem i gdzie leżą jego przyczyny?

Problemy z poszukiwaniami pracowników

Wedle badań ponad połowa dyrektorów działów personalnych napotyka poważne problemy ze znalezieniem tego idealnego kandydata na określone stanowisko pracy. Poszukiwania te są określane, jako trudne, a nawet bardzo trudne. Uwydatniło się to wyraźnie w ostatnim okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy poszukiwania najlepszych pracowników miało szczególne znaczenie dla firm, chcących obronną ręką wyjść ze światowego kryzysu. To właśnie dzięki najlepszym talentom pozyskanym z rynku pracy przedsiębiorstwa mogą liczyć na spokojne przetrwanie ciężkiego okresu i dynamiczne wejście w okres przyśpieszonego rozwoju.

Trend światowy nieco różni się od tego, z czym mamy do czynienia w Polsce. Z uwagi na brak kompleksowych systemów zarządzania poprzez cele i nie prowadzenie pomiarów efektywności pracy ciężko jest podać miarodajne wyniki pozyskiwania najlepszych pracowników. Jest to widoczne, kiedy porównamy odsetek szefów HR uważających proces poszukiwań talentów za trudny na świecie i w Polsce. Wygląda to tak, że u nas tylko 27% dyrektorów kadr uznaje takie postępowanie za trudne gdy w skali świata wynik ten wynosi ponad 50%.Warto jednak przyjrzeć się samemu elementowi pomiarów efektywności pracy, czy też skuteczności naboru na dane stanowisko. Już w pierwszym pytaniu trzeba, bowiem postawić kwestię tego, kiedy tak naprawdę należałoby mierzyć te wskaźniki? Gdzie jest ten punkt, kiedy pracodawca może uznać, że pracownik pokazał już swoje najlepsze cechy i na tej podstawie można określić jego pozyskanie, jako sukces lub też, jako porażkę? Prawdopodobnie odpowiedzi na te pytanie będą różne zależnie od przedsiębiorstwa, ale pewne jest to, że zaniechanie badań efektywności pracy będzie przynosiło wiele szkód w przyszłych rekrutacjach.

Zaangażowanie pracodawców proces poszukiwania
Pozyskiwanie najzdolniejszych osób wymaga jednak zaangażowanie także od samych pracodawców. Nie jest przecież tak, że najlepsi pracownicy na rynku czekają u bram firmy. Trzeba ich znaleźć, a często pozyskać od innego pracodawcy. Co więcej, by przyciągać do siebie najlepszych trzeba już posiadać tych bardzo dobrych pracowników, którzy będą w stanie właściwie ocenić potencjał danego kandydata, a następnie tak poprowadzą rekrutację by talent sam chciał przejść do danej firmy. Niestety polski rynek pracy, szczególnie zaś pracodawcy nie są przygotowani do tego by właściwie traktować pracowników o większym potencjalne. Brak umiejętności ich skutecznego pozyskiwania często idzie w parze z brakiem chęci do ich zatrzymania. W ten sposób, bardzo szybko najzdolniejsi tracą zapał do pracy na swoim poziomie i albo równają do średniej albo odchodzą do firmy potrafiącej go usatysfakcjonować.

Działy Human Resources odpowiedzią na problem
Nie się też ukryć tego, że w wielu polskich firmach działy HR są nimi tylko z nazwy, a w rzeczywistości to jedynie przemianowane kadry i płace. Kiedy w zachodniej Europie i wszędzie w świecie kapitalistycznej gospodarki rozwijały się nauki związane z HR w Polsce trwał ciągle socjalizm. Dopiero od kilkunastu lat polscy przedsiębiorcy na poważnie zajęli się tą tematyką. Tym samym, wiele rodzimych przedsiębiorstw nie wyrobiło jeszcze zwyczaju poszukiwania wciąż nowych zdolnych pracowników, którzy są w stanie pchać firmę ku nowych wyzwaniom i osiągnięciom.Jednak podobnie jak na świecie tak i w Polsce, spora grupa firm nie chcąc samodzielnie zajmować się poszukiwaniem pracowników zleca to zdanie wyspecjalizowanym agencjom rekrutującym. Dzięki temu, możliwe jest spokojnie działania we własnej branży bez konieczności tworzenia działu HR. Co więcej, specjalistyczne agencje gwarantują, że dzięki swojemu doświadczeniu będą w stanie dostarczyć najlepsze wyniki swojej pracy w postaci idealnych kandydatów. Bo podobnie, jak w każdej innej firmie, tak i w agencjach rekrutacyjnych poszukuje się wciąż najlepszych talentów. Bo najzdolniejsi przyciągają tych najzdolniejszych.

Analizy problemu dokonał portal pracy www.kopalniapracy.pl zajmujący się doradztwem personalnym na terenie Katowic.

Użyte tagi:

WP pracodawcy

Reklama:

Zareklamuj się na ofertypracy24h.pl

Oferty pracy | Praktyki i Staż | Szkolenia | Poradniki i Artykuly | Dodaj ogłoszenie | Reklama | Regulamin | O nas / Kontakt

Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Human Resources czyli poszukiwania idealnego pracownika. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.

© 2009-2019 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.