Oferty pracy 24h .pl

W sezonie zimowym w wielu firmach nasila się problem zwolnień chorobowych. Z jednej strony jest to naturalne zjawisko, z drugiej jednak często dochodzi w tej kwestii do nadużyć. – Aby ograniczyć liczbę zwolnień lekarskich, potrzeba wyważonych i przemyślanych propozycji. Dlatego też postulujemy skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę za czas choroby z 33 do 14 dni – mówi ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska.

Pracodawcy RP przypominają, że podobne rozwiązanie zostało zapisane kilka lat temu w projekcie nowego Kodeksu pracy. – Komisja Kodyfikacyjna uznała, że jest to dobry sposób na walkę z nadużywaniem przez pracowników prawa do zwolnień lekarskich. Ograniczyłoby to koszty po stronie pracodawców – przypomina ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska. Co więcej, zaprojektowana regulacja różnicowała okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby w zależności od stanu zatrudnienia. W przypadku małych pracodawców – zatrudniających mniej niż 20 pracowników – okres ten został skrócony do 7 dni. Warto także przypomnieć, że 14-dniowy okres obowiązuje w odniesieniu do pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. – Oznacza to, że za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie. Natomiast od piętnastego dnia obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych – mówi Żukowska.

Z danych firmy Work Service wynika, że w 2011 r. absencje chorobowe kosztowały polskie firmy i ZUS ponad 18 mld zł. Koszty te w przeważającej części pokrywają pracodawcy. Szacuje się, że tylko niecałe 2% wszystkich zwolnień chorobowych przekracza 33 dni, za które wynagrodzenie płaci ZUS. Tymczasem wydatki te mogłyby zostać przeznaczone na rozwój, inwestycje oraz podwyżki dla pracowników. Warto zauważyć, że tylko w ubiegłym roku pracownicy spędzili na zwolnieniach łącznie prawie 140 mln dni. W wyniku kontroli przeprowadzonych przez ZUS okazało się, że co 10. zwolnienie było nienależne. Zakład wstrzymał bądź obniżył wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę w wysokości blisko 150 mln zł.

– Problem absencji pracowniczych jest na tyle poważny, że powinna się nim zająć Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych. Mamy nadzieję, że partnerzy społeczni wypracują rozwiązania, które przyczynią się do rzeczywistego ograniczenia skali występujących patologii – kończy ekspert Pracodawców RP.

***

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują ponad 7,5 tys. firm, zatrudniających 4 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Od marca 2009 roku w ramach organizacji działa Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.pracodawcyrp.pl). Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.

 PRP