Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki
W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi
Pracownik, który przebywa na tzw. chorobowym jest z zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Warto jednak podkreślić, że zakaz wypowiedzenia nie oznacza, że pracodawca nie może rozstać się z chorującym pracownikiem w inny sposób. Prawo przewiduje bowiem możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Chroniony czy nie?
Z takiej furtki pracodawca może skorzystać tylko w dwóch zasadniczych przypadkach. Po pierwsze jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (przy założeniu, że sam pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż przez 6 miesięcy). Po drugie, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzeniai zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (przy założeniu, że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową). – Warto tutaj wyraźnie zaznaczyć, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nieobecność pracownika spowodowana była sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Ochrona pracownika w tym wypadu trwa tak długo, jak pobiera on zasiłek z tego tytułu – wyjaśnia mec. Anna Brykczyńska z Kancelarii Adwokackiej Brykczyńscy i Partnerzy.
Po pomoc do sądu
Pracownicy powinni pamiętać o jeszcze jednej możliwości. Jeżeli firma ogłosi upadłość lub znajdzie się
w stanie likwidacji to zwolnienie lekarskie nie będzie chroniło ich przed otrzymaniem wypowiedzenia. Co zrobić jednak w przypadku, kiedy pracownik prosperującej firmy niesłusznie otrzyma wypowiedzenie w momencie przebywania na L4? Kodeks Pracy w artykule 44 daje mu możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Jeżeli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę (zawartej na czas nieokreślony) nie jest uzasadnione, bądź narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę to wówczas możliwe jest wydanie orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia. W przypadku gdy umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może zdecydować o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu. Warto pamiętać, że pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
W ciąży lepiej
Choć nie wszyscy o tym wiedzą, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia na stanowisko, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie przysługuje jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, to nie więcej niż za 1 miesiąc. Inaczej przedstawia się sytuacja osób w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży lub będących na urlopie macierzyńskim. W ich przypadku wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
PR
LA
Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Kiedy L4 nie chroni przed zwolnieniem?. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.
© 2009-2024 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.