Oferty pracy 24h .pl

Z raportu Towarzystwa Ubezpieczeń Euler Hermes i Uniwersytetu Szczecińskiego wynika, że aż 77 proc. firm ucierpiało w ostatnich dwóch latach wskutek nadużyć pracowniczych. Mimo spadku liczby oszustw, przedsiębiorcy ciągle ponoszą bardzo duże straty wynoszące w handlu detalicznym 2,6 mld zł rocznie.

- To niestety tylko część ryzyka, które wiąże się z zatrudnianiem pracowników. Do tego dochodzi znaczna liczba fikcyjnych zwolnień lekarskich, które obciążają budżet pracodawców – mówi ekspert Pracodawców RP, mecenas Monika Gładoch  Przypomnijmy, iż zgodnie z kodeksem pracy podczas nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą pracodawca jest zobowiązany przez 33 dni w roku do wypłaty 80 proc. wynagrodzenia. 

Nieuczciwość pracowników powstrzymuje przedsiębiorców przed zatrudnianiem osób na podstawie umów o pracę, a także z podpisywaniem umów bezterminowych.

- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który dokonał kradzieży, to marna pociecha dla pracodawcy. Dochodzenie odszkodowania przed sądem pracy jest długotrwałe i absorbujące. Należy szukać nowych rozwiązań, które ograniczą ryzyko pracodawcy związane z zatrudnianiem nieuczciwych pracowników – uważa Monika Gładoch, postulując rozważenie wprowadzenia w umowach o pracę dłuższych okresów próbnych, które w niektórych krajach Unii Europejskiej wynoszą nawet pół roku, natomiast zgodnie z polskim kodeksem pracy nie mogą przekraczać trzech miesięcy.

* * *

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej są największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7 000 firm, zatrudniających przeszło 3 000 000 pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Organizacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Prezydentem Pracodawców RP jest Andrzej Malinowski. Z inicjatywy organizacji powstało m.in. Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum, pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.pracodawcyrp.pl). Pracodawcy RP powołali również Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, w ramach którego prowadzony jest wielowymiarowy, rzetelny i systematyczny monitoring regionalnych rynków pracy w Polsce, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracodawców (www.obserwatorium.pracodawcyrp.pl).

PRP