Oferty pracy 24h .pl

Pracodawcy RP ze zdumieniem przyjmują stanowisko rządu dotyczące płacy minimalnej. Rząd nie poparł bowiem propozycji partnerów społecznych, aby wynosiła ona 1408 zł. 

Przypominamy, że partnerzy społeczni porozumieli się co do przyszłorocznej wysokości płacy minimalnej (1408 zł brutto) z zastrzeżeniem, że pilnie zostanie rozpatrzona kwestia niezbędnych korekt w ustawie o zamówieniach publicznych, w szczególności art. 144. Przepis ten musi zostać zmieniony w taki sposób, aby kontrakty zawarte w na podstawie zamówień publicznych mogły być renegocjowane w przypadku gdy czynniki wpływające na kształt umowy (w tym wysokość płacy minimalnej) zmieniły się w istotnym stopniu.

- Nie rozumiemy, dlaczego rząd nie respektuje naszych ustaleń. Z jednej strony namawia do dialogu, docenia - przynajmniej werbalnie - jego wartość, a z drugiej zamierza nie tylko działać w oderwaniu od rozmów partnerów społecznych, ale także łamać ustawowe terminy – mówi ekspert Pracodawców RP, Adam Ambrozik. Zdziwienie budzi też to, skąd bierze się opór przed podniesieniem płacy minimalnej do poziomu uzgodnionego przez pracodawców – przecież to pracodawcy, a nie rząd będzie będą musieli ponieść dodatkowe koszty z tego tytułu…

Inna kwestią jest czas. Otóż zgodnie z ustawą z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, najpóźniej do 15 września Rada Ministrów musi wydać rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym. Termin ten mija dziś,  tymczasem z rządu płyną informacje, że propozycja wysokości tego wskaźnika zostanie przedstawiona… za dwa tygodnie, a rząd ma się zwrócić do partnerów społecznych o przesunięcie terminu ustalenia płacy minimalnej „o kilka lub kilkanaście dni”. Taka niepewna sytuacja nie jest bez znaczenia dla przedsiębiorców, którzy będą mieli mniej czasu na przygotowanie się do istotnego zwiększenia poziomu minimalnego wynagrodzenia. Im wcześniej zostanie ustalona wysokość płacy minimalnej, tym lepiej dla gospodarki (konieczność przygotowania biznesplanów, strategii kosztowych). Tymczasem panuje totalny chaos informacyjny.

**

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej (wcześniej Konfederacja Pracodawców Polskich) jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7 000 firm, zatrudniających przeszło 3 000 000 pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Organizacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Prezydentem Pracodawców RP jest Andrzej Malinowski. Z inicjatywy organizacji powstało m.in. Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum, pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.kpp.org.pl). Pracodawcy RP powołali również Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, w ramach którego prowadzony jest wielowymiarowy, rzetelny i systematyczny monitoring regionalnych rynków pracy w Polsce, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracodawców (www.obserwatorium.kpp.org.pl).