Oferty pracy 24h .pl

Do Komisji Trójstronnej trafił wypracowany przez PIP i związki zawodowe projekt dotyczący zaostrzenia kar w stosunku do przedsiębiorców nie wypłacających pensji w terminie. Zdaniem Pracodawców RP proponowana zmiana wprowadza daleko idące, negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej.

Projekt zakłada, że w razie zalegania z wypłatą pracodawca będzie mógł trafić do rejestru nieuczciwych dłużników, a także zostanie pozbawiony prawa udziału w publicznym przetargu. W ocenie Pracodawców RP może to oznaczać utratę kontrahentów oraz bankructwo dla wielu firm. Pomysł jest fatalny i całkowicie nielogiczny, bo może spowodować utratę pracy przez pracowników niewypłacalnego pracodawcy.

Warto podkreślić, że zgodnie z projektem zaleganie z wypłatą na dużą kwotę nie będzie już kwalifikowane jako wykroczenie, lecz jako przestępstwo. To oznacza dalszą penalizację stosunków pracy, co jest zjawiskiem niepotrzebnym i niebezpiecznym. Wiadomo przecież, że lepszym sposobem od stosowania sankcji karnych w sprawach zatrudnienia jest sankcja majątkowa (odszkodowawcza).

Argumentacja, iż środki przeznaczone na pensje wydatkowane są przez pracodawców na inwestycje, jest w ocenie Pracodawców RP nie do przyjęcia. Sytuacje patologiczne traktowane są przez wnioskodawców jako norma. A przecież z kontroli przeprowadzonych przez PIP wynika, że powodem błędnego naliczania wynagrodzeń jest niejasność przepisów prawa pracy, zwłaszcza tych dotyczących czasu pracy. Zamiast więc karać pracodawców, lepiej skupić się na wprowadzeniu transparentnych regulacji prawnych.

Projekt przewiduje również wprowadzenie do kodeksu pracy obowiązku zapłaty odsetek z tytułu nie wypłacenia wynagrodzenia w terminie. Zdaniem Pracodawców RP tego rodzaju przepis nie jest konieczny, gdyż pracownicy mogą skutecznie domagać się  odsetek od zaległych świadczeń na podstawie odpowiednich przepisów kodeksu cywilnego.

* * *

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej są największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7 000 firm, zatrudniających przeszło 3 000 000 pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Organizacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Prezydentem Pracodawców RP jest Andrzej Malinowski. Z inicjatywy organizacji powstało m.in. Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum, pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.pracodawcyrp.pl). Pracodawcy RP powołali również Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, w ramach którego prowadzony jest wielowymiarowy, rzetelny i systematyczny monitoring regionalnych rynków pracy w Polsce, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracodawców (www.obserwatorium.pracodawcyrp.pl).

Źródlo: PRP