Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Oferty pracy 24h .pl

Znajdź swoją wymarzoną pracę:

Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki

proste jak 1, 2, 3!

  1. Wyszukaj ofertę
  2. Wyślij CV / List motywacyjny
  3. Zdobądź pracę!

Bez rejestracji!

Bez zakładania kont!

Praktyki i staże

Napisano: 2009-09-21

Zdobycie dobrze płatnej pracy i satysfakcjonującego stanowiska to cel każdego młodego człowieka. Niestety sam kierunek studiów już nie daje na to gwarancji. Pracodawcy oczekują więcej – młodą, wykształconą osobę z doświadczeniem zawodowym. W zdobyciu ostatniego pomagają praktyki i staże.

Staż a praktyka

Zarówno praktyka jak i staż odnoszą się do formy zdobycia doświadczenia zawodowego. Jednak nie można tych pojęć traktować jako synonimów.

Praktyki stanowią coraz częściej obowiązkowy element dopełniający wykształcenie studenta lub ucznia. Pracodawca podpisuje umowę z uczelnią lub szkołą, wystawiając praktykantowi na koniec współpracy (po min. 2 tyg. do kilku miesięcy) zaświadczenie o odbyciu praktyk w jego przedsiębiorstwie. Ono z kolei stanowi podstawę do zaliczenia nauki.

O praktyki można też ubiegać się bez skierowania opiekuna praktyk i na własną rękę aplikować do firm, w których chce się zdobyć doświadczenie zawodowe. Największe na to szanse są w wakacje, kiedy pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie na stałe wybierają urlopy. Praktykanci potrzebni są, by wypełniać obowiązki osób aktualnie nieobecnych.

Chociaż coraz częściej pojawiają się oferty płatnych praktyk, w większości praktykant wspomaga zespół nie otrzymując za swoją pracę wynagrodzenia. Wydaje się to trochę niesprawiedliwe, biorąc pod uwagę fakt, że nierzadko jego zakres obowiązków wymaga podobnej odpowiedzialności, co pracownika na pełnych prawach.

Szansę na wynagrodzenie zwiększa podjęcie stażu. Odbywa się on najczęściej po zakończeniu nauki (staż absolwencki) lub w jej trakcie (staż studencki). Bywa traktowany jako okres próbny, decydujący o przyjęciu do pracy na dłuższy czas.

Często na staż można zostać skierowanym po rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy. Standardowy czas trwania to od 3 do 12 miesięcy.

Co daje staż/praktyka zawodowa?

Zatrudnienie tego rodzaju, nie wyłączając praktyk, nie jest straconym czasem. Pozwala zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, niezbędne w staraniach o wymarzoną pracę. Jeśli jednak jeszcze nie ma się na siebie pomysłu, a studia otwierają wiele drzwi, staże i praktyki umożliwiają zorientowanie się w tym, jaki kierunek zawodowy obrać. Dodatkowo są dobrą okazją do nawiązania wielu cennych kontaktów zawodowych oraz do zdobycia referencji od pracodawcy, które wzmacniają wpis w Curriculum Vitae i są sygnałem dla przyszłego pracodawcy o rzetelności kandydata. Podjęcie stażu czy praktyki zwiększa szansę młodego człowieka na lepsze stanowisko i większą płacę zaraz na początku drogi zawodowej.

Niejednokrotnie staż jest szansą dla młodego pracownika nie tylko w przeniesieniu zdobytej wiedzy na grunt praktyczny. Wykazanie się w wypełnianiu obowiązków może także sprawić, że pracodawca po stażu nie będzie chciał się pozbywać dobrego pracownika i przygotuje dla niego pełnoprawne stanowisko.

Wcześniej jednak osoba, która chce być konkurencyjna na rynku pracy i stara się o stanowisko stażysty, zmuszona jest czasem przejść przez proces rekrutacyjny. Już wtedy zaznajamia się ona z technikami stosowanymi przez pracodawców, poznaje najczęstsze pytania, jakie stawiane są na rozmowie kwalifikacyjnej. Kiedy więc kandydat ubiega się o pracę, ma już pewne pojęcie o działaniach, pytaniach i testach z jakimi może się spotkać.

Dla kogo?

Przede wszystkim to alternatywa dla osób rozpoczynających drogę zawodową: studentów, absolwentów, bezrobotnych, czy niepełnosprawnych poszukujących pracy. Kandydat na staż z Urzędu Pracy powinien oczywiście zarejestrować się tam jako osoba bezrobotna. Zgodnie z obowiązującymi przepisami w PUP z maksimum rocznego stażu przygotowującego do pracy mogą skorzystać te osoby, które do dnia skierowania na staż nie ukończyły 25 roku życia. Dodatkowo te, które nie ukończyły 27 roku życia w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dokumencie poświadczającym ukończenie edukacji. O staże półroczne ubiegać mogą się m.in. osoby długotrwale bezrobotne, powyżej 50 lat, nie posiadające wykształcenia, doświadczenia zawodowego, samotnie wychowujące małoletnie dzieci oraz bezrobotne kobiety, które po urodzeniu dziecka chcą podjąć zatrudnienie.

To także dobry pomysł dla tych, którzy chcą zmienić swój kierunek zawodowy. Pozwalają bowiem sprawdzić, czy wyobrażenia są zgodne z rzeczywistością w kwestii życzeń zawodowych.

Gdzie znaleźć ciekawe staże?

Informacji o oferowanych stażach można poszukiwać na uczelniach, przy których z reguły działają Biura Karier. Nakierowane są one na pomoc studentom i absolwentom w znalezieniu pierwszego zatrudnienia. Firmy, szukające kandydata na staż, ogłaszają nabór także na swoich stronach internetowych, na stronach, które zajmują się pośrednictwem w pracy oraz na tych, których grupę docelową stanowią studenci. Do ciekawszych należą:

PRACA: Job for a Student, Human Resources Generalist

PRAKTYKA: Audyt Bankowy, Audyt Ogólny, Audyt Ubezpieczeniowy, Doradztwo Gospodarcze, Doradztwo Podatkowe

PRACA: Audyt Bankowy, Audyt Ogólny, Audyt Ubezpieczeniowy, Corporate Finance, Doradztwo Gospodarcze, Doradztwo Podatkowe

STAŻ: Finanse, Informat. Syst. Biznesowe (IS), Marketing, Zasoby Ludzkie

PRAKTYKA: Praktyczne Projekty

PRACA: dla studentów i absolwentów, Mł. Spec. ds. obsługi Klienta, Młodszy Analityk Finansowy, Młodszy Księgowy

PRACA: Młodszy Specjalista ds. Rozwoju Rynku, Pracownik ds. Sprzedaży Telefonicznej

PRAKTYKA: Doradztwo Podatkowe, Doradztwo Rynku Nieruchomości

PRACA: Doradztwo Rynku Nieruchomości

PRACA: Kierownik Sklepu, Sprzedawca

PRAKTYKA: Audyt, Doradztwo Biznesowe, Doradztwo Podatkowe i Prawne

PRAKTYKA: Bankowość Detaliczna, Bankowość Instytucjonalna

PRACA: Fabryka, IDS, Logistyka, Marketing, Rozwój Kontaktów z Klientami

Więcej informacji na temat ofert stażu, praktyk, pracy dla studentów i absolwentów na stronach: www.praktyki.eurostudent.pl, www.portalpraktyk.pl, www.praktyki.studentnews.pl, www.praktykiprawnicze.pl, www.staze.agora.pl.

Nie zawsze jednak warto czekać w napięciu na ofertę w internecie. Kandydat, któremu zależy na zdobyciu doświadczenia zawodowego w konkretnej firmie, powinien osobiście aplikować i dopytywać kierownictwa, czy kadr o taką możliwość. Już wtedy pokazuje swoje zaangażowanie oraz upór, które mogą przekonać przyszłego przełożonego i okazać się przydatne podczas realizacji powierzonych zadań.

Co zyskuje pracodawca?

Przede wszystkim zyskuje oszczędności. Zatrudniając absolwenta, który nie posiada jeszcze wieloletniego doświadczenia pracodawca ma prawo wypłacić mu mniejszą stawkę minimalną. Poza tym może starać się o częściową refundację kosztów, jakie poniósł z tego tytułu. Zatrudniając na staż, ma on także możliwość sprawdzenia kandydata, jego zaangażowania w pracę, kwalifikacji zawodowych w praktyce oraz przydatność w przedsiębiorstwie. Dodatkowo firma zyskuje miano przyjaznej dla młodych ludzi. Poza tym przygotowanie ofert stażu sprawia, że pracodawca może trafić na kandydata z niebanalnymi, świeżymi pomysłami, które będzie mógł wykorzystać dla dobra i rozwoju swej korporacji.

Przystępujący do projektu stażowego z UP pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z utrzymaniem stażysty. Wynagrodzenie, składki ZUS oraz badania lekarskie leżą w gestii UP.

Jeśli przyjmuje się do pracy osobę niepełnosprawną można liczyć na przywileje z tego tytułu. Podczas gdy na staż wyznaczony zostaje bezrobotny z zaburzeniami psychicznymi, pracodawca może wtedy skorzystać ze specjalistycznego przeszkolenia dotyczącego specyfiki takiego zatrudnienia.

Podjęcie decyzji o stażu lub praktykach ma bez wątpienia wiele plusów. Osoba wchodząca na rynek pracy zaczyna być konkurencyjna względem innych pracowników. Jedynym mankamentem wydaje się być niewielkie wynagrodzenie lub jego brak. Chłodna kalkulacja jednak powinna przeważyć szalę. Na staż dostać się można dużo prościej niż na stanowisko za konkretniejsze pieniądze. Można zyskać tym samym szansę na zdobycie bezcennego doświadczenia w firmach o ugruntowanej pozycji na rynku, oraz referencje. To z kolei zwiększa szansę na łagodne przejście absolwenta ze studenckiego stażu na stanowisko wykwalifikowanego pracownika.

natalia jurga

Źródło: pup.poznan.pl pracuj-pomimo.pl

Użyte tagi:

staż praktyki praktyka praca w kraju praca dla absolwentów oferty pracy

Reklama:

Zareklamuj się na ofertypracy24h.pl

Oferty pracy | Praktyki i Staż | Szkolenia | Poradniki i Artykuly | Dodaj ogłoszenie | Reklama | Regulamin | O nas / Kontakt

Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Praktyki i staże. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.

© 2009-2017 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.