Oferty pracy 24h .pl

Na wtorkowym posiedzeniu Sejmu, 28 maja, posłowie zajmą się projektem dotyczącym uprawnień rodzicielskich, wypracowanym w ramach Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach. Pracodawcy RP wskazują na potencjalne zagrożenia wiążące się z przyjęciem tych rozwiązań.

Pracodawcy RP zwracają uwagę na to, że planowana nowelizacja może odbić się niekorzystnie na sytuacji samych kobiet na rynku pracy. – Istnieje spore ryzyko, że roczna przerwa w pracy spowoduje dezaktualizację kompetencji – mówi ekspert Pracodawców RP Wioletta Żukowska. Przypomina jednocześnie, że – jak wynika z analiz OECD – zbyt długie okresy urlopów macierzyńskich wpływają negatywnie na poziom zatrudnienia kobiet i wysokość ich przyszłych zarobków.

Poza tym w opinii Pracodawców RP samo wydłużenie wymiaru urlopów nie zrealizuje głównego celu polityki prorodzinnej, jakim jest wzrost dzietności. – Należy podjąć inne inicjatywy zmierzające do rozwoju opieki instytucjonalnej oraz popularyzować elastyczne formy zatrudnienia, umożliwiające kobietom realne łączenie życia zawodowego z obowiązkami macierzyńskimi, np. poprzez telepracę czy elastyczny czas pracy. Nie bez znaczenia są tu również procedowane obecnie w Sejmie zmiany dotyczące ruchomego czasu pracy – mówi ekspert.

Żukowska zwraca także uwagę na fakt, iż w związku z dłuższym urlopem rodzica pracodawca będzie ponosił wyższe koszty. – Obejmą one wydatki związane z nieobecnością pracownika i potrzebą zorganizowania na ten czas zastępstwa – wylicza ekspert. Warto zatem rozważyć wprowadzenie specjalnych zachęt dla firm, co mogłoby zniwelować ewentualne obawy po stronie przedsiębiorców.

Ekspert przestrzega także przed pośpiechem legislacyjnym, który wynika z decyzji rządu o objęciu nowymi przepisami „matek I kwartału”. Aby mogły one skorzystać z rocznego urlopu, ustawa musiałaby wejść w życie 17 czerwca. – Pośpiech w procedowaniu zmian prawnych w tak ważnym obszarze, jakim są uprawnienia rodzicielskie, nie jest wskazany. Może bowiem spowodować późniejsze problemy w stosowaniu czy interpretacji tych przepisów – podkreśla ekspert. Jak widać, posłowie również są tego świadomi, dlatego w projekcie znalazł się zapis, zgodnie z którym po upływie 18 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy Minister Pracy i Polityki Społecznej ma przedstawić sejmowi informację o stanie jej realizacji. – To dobre rozwiązanie, dzięki niemu bowiem będzie można ocenić funkcjonowanie poszczególnych przepisów i wyeliminować te z nich, które okażą się nieskuteczne – mówi Żukowska.

Pracodawcy RP przypominają, że procedowana w sejmie nowelizacja zwiększa wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadza tzw. urlop rodzicielski. Łączny wymiar urlopów wyniesie zatem 52 tygodnie (20 tygodni „podstawowego” urlopu macierzyńskiego plus 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego plus 26 tygodni urlopu rodzicielskiego). Podobne regulacje funkcjonują m.in. w Szwecji i Wielkiej Brytanii. – Trzeba jednak pamiętać o tym, że w tych krajach prowadzona jest aktywna i konsekwentna polityka prorodzinna, obejmująca oprócz długich urlopów macierzyńskich również inne formy wsparcia dla rodzin z dziećmi – przypomina Żukowska.

***
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują 7 500. firm, zatrudniających ok. 4 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Od marca 2009 roku w ramach organizacji działa Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.pracodawcyrp.pl). Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.

źródło: Pracodawcy RP