Oferty pracy 24h .pl

Prezydent Bronisław Komorowski poparł potrzebę wprowadzenia elastycznego czasu pracy podpisując w dniu wczorajszym ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Pracodawcy RP z dużą satysfakcją przyjmują te zmiany, gdyż nowe przepisy ułatwią organizację czasu pracy, a przez to wpłyną pozytywnie na sytuację firm i ich pracowników.

Podpisana nowelizacja przewiduje wprowadzenie na stałe do naszego systemu prawnego dwóch rozwiązań, które sprawdziły się w okresie obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej tj. możliwość stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych oraz ruchomego czasu pracy.

Pracodawcy RP przypominają, że 12-miesięczne okresy rozliczeniowe są z powodzeniem stosowane nie tylko w krajach Europy Zachodniej (m.in. Wielka Brytania, Francja, Niemcy, Holandia), ale również w Czechach, Rumunii czy na Słowacji. – Z satysfakcją przyjmujemy fakt, że teraz również polscy pracodawcy będą mogli korzystać z tych rozwiązań. Dłuższe okresy rozliczeniowe ułatwiają funkcjonowanie firm w okresie spadku zamówień, pozwalają również efektywnie wykorzystać zasoby kadrowe. Warto przypomnieć, że z wydłużonych okresów rozliczeniowych w czasie obowiązywania specustawy skorzystało blisko 1100 firm. Dzięki temu rozwiązaniu w okresie spowolnienia gospodarczego udało się uratować wiele miejsc pracy – zwracają uwagę eksperci Pracodawców RP.

Z kolei ruchomy czas pracy zakłada różne godziny jej rozpoczynania i kończenia, co pozwala na godzenie pracy z innymi obowiązkami (np. rodzinnymi lub dokształcaniem się pracowników). Zdaniem ekspertów Pracodawców RP, na tych zmianach skorzystają obie strony – zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Jak podkreślają – pracownicy, za zgodą pracodawcy, będą mogli rozpoczynać dzień pracy o dowolnej godzinie, a pracodawcy nie będą obciążani obowiązkiem wypłacania dodatków za godziny nadliczbowe.

Nowym rozwiązaniem w Kodeksie pracy będzie także odpracowywanie zwolnień od pracy na załatwienie spraw osobistych. Zgodnie z ustawą pracownik będzie musiał złożyć pisemny wniosek o udzielenie wolnego w trakcie pracy. Natomiast jego odpracowanie nie będzie traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych. – To racjonalne i zasadne rozwiązanie. Ponadto uregulowanie tej kwestii w Kodeksie pracy pozwoli uniknąć zdarzających się obecnie w takich sytuacjach wątpliwości prawnych – zwracają uwagę eksperci Organizacji.

W wystosowanym przez Kancelarie Prezydenta RP komunikacie podkreślono, że regulacje ujęte w ustawie dadzą większą stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia. W opinii Prezydenta RP rozwiązania te powinny być w szerszym zakresie dostępne pracownikom, w szczególności rodzicom, aby ułatwić łączenie ról zawodowych z życiem rodzinnym. Jak zauważają eksperci Pracodawców RP, Kancelaria Prezydenta nie podzieliła obaw i wątpliwości zgłaszanych przez związki zawodowe. Nie dostrzegła też w nowelizacji zagrożeń konstytucyjnych, ani zagrożeń dla pracowników czy pracodawców.

Pracodawcy RP podkreślają, że nowe przepisy gwarantują określone w Kodeksie pracy dobowe i tygodniowe normy odpoczynku oraz wypłatę wynagrodzenia. Ponadto porozumienia zawierane z załogą dotyczące elastycznego czasu pracy będą przekazywane do Państwowej Inspekcji Pracy. Zatem podnoszone przez związki zawodowe zarzuty dotyczące możliwych nadużyć po stronie pracodawców są nieuzasadnione.

Zdaniem ekspertów Pracodawców RP jest jeszcze wiele problematycznych zagadnień dotyczących czasu pracy, które wymagają uregulowania. Jednak ze względu na obecną sytuację gospodarczą i wciąż wysoki poziom bezrobocia już teraz potrzebne są rozwiązania, które ułatwią utrzymanie i tworzenie miejsc pracy. Pracodawcy RP są gotowi do dalszych negocjacji nad propozycjami zmian w przepisach działu VI Kodeksu pracy.

Nowe przepisy wejdą w życie 14 dni od ich ogłoszenia. Prawdopodobnie nastąpi to już w sierpniu.

***

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej reprezentują 7 500 firm, zatrudniających ok. 4 mln pracowników. Organizacja, która powstała w listopadzie 1989 roku, działa w obszarach związanych z rozwojem przedsiębiorczości, wzrostem gospodarczym kraju i kwestiami społecznymi, w tym dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, rynku i prawa pracy. Pracodawcy RP podejmują inicjatywy na rzecz przedsiębiorczości, innowacyjności, wykorzystania nauki do potrzeb gospodarki, a także w obszarze stanowienia prawa. Są obecni w pracach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Od marca 2009 roku w ramach organizacji działa Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.pracodawcyrp.pl). Organizacja jest członkiem Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (organu doradczego instytucji Unii Europejskiej). Prezydentem Pracodawców RP jest dr Andrzej Malinowski.

PR
AF