Oferty pracy 24h .pl

W serwisach rekrutacyjnych w internecie publikowane są setki ogłoszeń o pracę. Problem w tym, jak wyselekcjonować te, które odpowiadają naszym oczekiwaniom i wymaganiom. Na co powinniśmy zwracać uwagę przy przeglądaniu ogłoszeń o pracę w sieci internetowej?

Gdzie szukać?

Na ogólnodostępnych forach internetowych, w serwisach z ogłoszeniami ogólnotematycznymi czy nawet wyłącznie z ogłoszeniami o pracę, gdzie za dodatnie swojego anonsu nic się nie płaci, ogłaszać się mogą nie tylko potencjalni pracodawcy, ale oszuści, którzy mogą chcieć gromadzić jedynie poufne dane dla swoich własnych celów. Lepiej sięgać więc po oferty pracy publikowane w płatnych portalach ogłoszeniowych, np. w Money.pl.

Ważna treść

Zabrzmi to być może banalnie, ale treść ogłoszenia o pracę ma niebagatelne znaczenie dla jego oceny. Powinniśmy zwrócić uwagę, czy:

• pracodawca ujawnia swoje dane,
• wiadomo, jaka firma prowadzi rekrutację pracowników,
• określono stanowisko na jakie można aplikować,
• określono, jakie wymagania należy spełnić,
• określono ramowe warunki współpracy, m.in. formę zatrudnienia, miejsce wykonywania pracy, tryb pracy itp.

Ogłoszenia zawierające wszystkie te elementy są wiarygodne i można składać na nie swoje aplikacje. Bywa, że rekrutacja pracowników prowadzona jest w trybie ukrytym, co oznacza, że pracodawca nie ujawnia swojej nazwy. Może to być spowodowane koniecznością ochrony firmowej tajemnicy, planowaną restrukturyzacją, która nie powinna być ujawniana konkurencji lub tym, że chce wprowadzić zmiany w kadrze kierowniczej.

Lakoniczne stwierdzenia w ofertach pracy, które nic nie mówią o wymaganiach pracodawcy czy samych warunkach zatrudnienia, powinny budzić naszą czujność i sprawić, że z dużym dystansem będziemy podchodzić do takiego anonsu. Nie powinniśmy wysyłać nikomu poufnych danych przez internet, ponieważ pracodawca nie może od nas ich żądać, dopóki nie będzie chciał fizycznie podpisać z nami np. umowy o pracę.

Bardzo istotne jest zweryfikowanie ogłoszenia o pracę za granicę. Czy rzeczywiście podmiot, chcący zatrudniać lub pośredniczyć w zatrudnianiu pracowników istnieje, jaką ma opinię w sieci internetowej itp. Dzięki temu możemy ustrzec się przed oszustami i przed trafieniem do jednego z obozów pracy za granicą. Przykładem takie oszustwa były ujawnione w 2009 roku „obozy pracy” we Włoszech. W rzeczywistości pośrednicy z Polski, m.in. Łukasz Z., wprowadzali chętnych do pracy we Włoszech w błąd co do warunków pracy i płacy. Werbowali pracowników przez ogłoszenia, transportowali do Włoch i przekazywali tam włoskim „partnerom”, którzy przetrzymywali ludzi w warunkach poniżej ludzkiej godności, przymuszali do pracy i osiągali z tego korzyści. Łukasz Z. przed krakowskim sądem okręgowym został skazany na karę 8 lat pozbawienia wolności i 15 tys. zł grzywny.