Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Oferty pracy 24h .pl

Znajdź swoją wymarzoną pracę:

Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki

proste jak 1, 2, 3!

  1. Wyszukaj ofertę
  2. Wyślij CV / List motywacyjny
  3. Zdobądź pracę!

Bez rejestracji!

Bez zakładania kont!

Kluczowy element strategii zatrudnienia

Napisano: 2009-11-04

Agencja Manpower Polska – lider światowy w sektorze usług pośrednictwa pracy, opublikowała wyniki badania „Pracownicy zatrudnienia zewnętrznego w strategii zatrudnienia firm”. Wynika z niego, że większość pracodawców w Polsce nie postrzega pracowników zatrudnienia zewnętrznego jako kluczowego elementu strategii zatrudnienia w swoich przedsiębiorstwach.

Przedsiębiorcy powinni sobie uświadomić, że zatrudnienie pracowników zatrudnienia zewnętrznego to dla firm idealne rozwiązanie w niepewnej sytuacji na rynku. W związku z tym, chcąc zapewnić firmie realizację biznesowych celów w długofalowej perspektywie, powinni wziąć pod uwagę zatrudnienie zewnętrzne i opracować plan optymalnego zarządzania pracownikami.

Jak tłumaczy dyrektor generalna Manpower Polska, Iwona Janas:

- Kryzys finansowy i gospodarczy spowodował kryzys na rynku pracy. Pracodawcy zmagają się z pokonaniem trudności wynikających z tej sytuacji i starają się znaleźć złoty środek, aby ich firmy funkcjonowały efektywnie mimo zredukowanych etatów.

Dodaje:

- Niepewna sytuacja rynkowa instynktownie nakazuje pracodawcom wstrzymać się z zatrudnieniem pracowników na stałe. Rozwiązaniem umożliwiającym zrealizowanie postawionych celów biznesowych są pracownicy zatrudnienia zewnętrznego. Dzięki efektywnemu zarządzaniu zespołem pracowników zatrudnionych na stałe oraz pracowników zatrudnienia zewnętrznego firmy są w stanie optymalizować koszty, bez konieczności zmieniania planów.

Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonymi w Polsce aż 87% pracodawców jest zdania, że proponowana strategia nie jest elementem kluczowym w działaniu ich firmy. Tylko dla 11% ankietowanych pracownicy zatrudnienia zewnętrznego stanowią kluczowy element strategii zatrudnienia. Dla mniejszości plusy związane z zatrudnieniem zewnętrznym to: płynne realizowanie zadań w czasie wzmożonej aktywności sezonu (12,5%), zapewnienie zastępstwa pracowników pozostających na urlopie np. macierzyńskim, zdrowotnym itd. (4,5%), wypróbowanie kandydatów do zatrudnienia na stałe (3,5%).

Aż 79% pracodawców, którzy wzięli udział w ankiecie zadeklarowało, że pracownicy zatrudnienia zewnętrznego podlegają w ich firmach takiemu samemu procesowi wprowadzenia i wdrożenia jak pracownicy, których zatrudniają na stałe. Skłania to do refleksji, że pracodawcy w zdecydowanej większości wierzą we właściwe przygotowanie pracownika do pełnienia powierzonych obowiązków.

- Adaptując się do nowej sytuacji rynkowej, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy będą coraz chętniej i coraz częściej skłaniać się ku elastycznym formom zatrudnienia. Korzystając z zatrudnienia zewnętrznego, pracodawcy mają możliwość outsource’ingu mało strategicznych działań na zewnątrz firmy, wypróbowanie kandydatów do zatrudnienia na stałe, zapewnienie zastępstwa pracowników przebywających na urlopach, ale także zyskują dostęp do rzadkich, poszukiwanych specjalności – informuje Janas.

Szczegóły badania zostały szerzej omówione w opracowaniu Manpower „Potencjał pracowników zatrudnienia zewnętrznego”. Ma ono na celu nie tylko wskazanie pracodawcom możliwości rozwiązań, ale przede wszystkim zachęcenie do ich wdrożenia.

Jeśli spojrzeć globalnie, ponad połowa respondentów – aż 62%, nie postrzega pracowników zatrudnienia zewnętrznego jako kluczowego elementu strategii zatrudnienia ich w organizacjach. Tymczasem dla 34% ta grupa pełni ważną rolę w zapewnieniu płynności funkcjonowania organizacji. Pracodawcy zapytani o powody, z jakich korzystają z tej strategii, wskazują podobnie do przedsiębiorców w Polsce oraz ankietowanych w regionie EMEA, tj. płynne realizowanie zadań w czasie wzmożonej aktywności sezonu (19%), zapewnienie zastępstwa pracowników na urlopie, np. macierzyńskim itp. (7%), wypróbowanie kandydatów do stałego zatrudnienia (4%).

69% pracodawców, który korzystają z tej strategii deklaruje, że pracownicy zatrudnienia zewnętrznego w ich firmach przechodzą przez te same procesy wdrażania i wprowadzania do pracy co pracownicy zatrudniani na stałe.

W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) pracodawcy mają mniej strategiczne podejście do pracowników zatrudnienia zewnętrznego niż przedsiębiorcy na świecie, jednak w porównaniu z przedsiębiorcami z Polski, więcej z nich docenia potencjał tej grupy pracowników. 75% pracodawców z EMEA nie postrzega pracowników zatrudnienia zewnętrznego jako istotnego elementu w strategii zatrudnienia. Najwięcej pracodawców z Węgier (38%) deklaruje, że zatrudnienie zewnętrzne jest kluczowym elementem w strategii zatrudnienia.

Z drugiej strony w Polsce (87%), Francji (82%), Niemczech (81%) i Czechach (81%) nie wykorzystuje się zatrudnienia zewnętrznego w swoich strategiach. Przyczyny korzystania z zatrudnienia zewnętrznego w regionie EMEA są takie same jak w przypadku Polski i świata, tj.: płynne realizowanie zadań w zakresie wzmożonej aktywności sezonu (14%), zapewnienie zastępstwa pracowników pozostających na urlopie, np. macierzyńskim itp. (7%), wypróbowywanie kandydatów do zatrudnienia na stałe (3%).

72% pracodawców z regionu deklaruje, że oferuje te same procesy wdrażania i wprowadzenia do pracy w przypadku pracowników zatrudnienia zewnętrznego, jak w stosunku do pracowników zatrudnianych na stałe.

W kwestii standardów wdrożenia najwięcej pracodawców zapewnia te same standardy w: Hiszpanii (97%), Irlandii (83%), Grecji (80%), Austrii (79%), Polsce (79%), Wielkiej Brytanii (76%) i Niemczech (73%). W Czechach (49%), na Węgrzech (43%) oraz w Szwecji (40%) pracodawcy przejawiają mniejszą chęć do tego, by wprowadzać te same procesy wdrożeniowe w stosunku do pracowników zatrudnionych na stałe, jak i zatrudnienia zewnętrznego.

natalia jurga

Źródło:

Nf.pl
Manpower Polska Sp. z o.o.

Znajdź swoją wymarzoną pracę z nami -
www.ofertypracy24h.pl

Użyte tagi:

praca za granicą praca w kraju praca oferty pracy bezrobocie

Reklama:

Zareklamuj się na ofertypracy24h.pl

Oferty pracy | Praktyki i Staż | Szkolenia | Poradniki i Artykuly | Dodaj ogłoszenie | Reklama | Regulamin | O nas / Kontakt

Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Kluczowy element strategii zatrudnienia. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.

© 2009-2017 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.