Oferty pracy 24h .pl

Na rozpoczynającej się dziś, a trwającej do 21 października sesji plenarnej Europarlamentu ma być głosowana rezolucja w sprawie ujednolicenia i podniesienia płacy minimalnej w całej UE. Zgodnie z propozycją, powinna ona wynosić 60 proc. średniego wynagrodzenia w danym kraju. Pracodawcy RP są zdecydowanie przeciwni takiemu rozwiązaniu.

Obecnie konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy a także przepisy prawa polskiego przewidują, że minimalne wynagrodzenie powinno dążyć do poziomu 50 proc. płacy średniej. Biorąc pod uwagę nasze realia ekonomiczno-społeczne, w perspektywie najbliższych 3 – 5 lat nawet ten poziom jest trudny do osiągnięcia. - Dlatego nie możemy zgodzić się dalsze podwyższenie poziomu minimalnego wynagrodzenia. Dla Polski oznaczałoby to konieczność wzrostu wynagrodzeń w krótkim czasie o 25 – 30 proc. Jest to niewykonalne – podkreśla ekspert Pracodawców RP, Adam Ambrozik.

Warto w tym miejscu przypomnieć, że polscy przedsiębiorcy co roku mają problem nie wiedząc, jakiego poziomu minimalnego wynagrodzenia mogą spodziewać się od nowego roku. Polskie prawo zakłada bowiem, że ustala ją rząd w negocjacjach z partnerami społecznymi. Praktyka pokazuje jednak, że rząd ma w tym zakresie właściwie pełnię władzy i nie zawsze uznaje głos partnerów społecznych. Z punktu widzenia firm oznacza to dużą niepewność i brak możliwości długookresowego planowania projektów biznesowych.

Pracodawcy RP od dawna postulują wprowadzenie mechanizmów podnoszenia płacy minimalnej niezależnych od wpływów. – Chcemy, aby wzrost płacy minimalnej był uzależniony od obiektywnych wskaźników makroekonomicznych. Apelujemy o jak najszybsze podjęcie rozmów dotyczących propozycji złożonej przez Premiera Waldemara Pawlaka na jednym z posiedzeń Trójstronnej Komisji – mówi Adam Ambrozik. Premier Pawlak chce bowiem powiązać wysokość płacy minimalnej z kondycją gospodarki. Rosnące PKB podnosiłoby ją, spadek PKB – obniżało. racodawcy RP zgadzają się, że tylko mechanizm uwzględniający elementy rynkowe przy wzroście wynagrodzeń pozwoli na poprawę sytuacji pracowników najmniej zarabiających bez negatywnych konsekwencji dla gospodarki.

**

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej (wcześniej Konfederacja Pracodawców Polskich) jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7 000 firm, zatrudniających przeszło 3 000 000 pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Organizacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Prezydentem Pracodawców RP jest Andrzej Malinowski. Z inicjatywy organizacji powstało m.in. Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum, pozwalające śledzić proces legislacyjny oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.kpp.org.pl). Pracodawcy RP powołali również Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, w ramach którego prowadzony jest wielowymiarowy, rzetelny i systematyczny monitoring regionalnych rynków pracy w Polsce, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracodawców (www.obserwatorium.kpp.org.pl).