Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Oferty pracy 24h .pl

Znajdź swoją wymarzoną pracę:

Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki

proste jak 1, 2, 3!

  1. Wyszukaj ofertę
  2. Wyślij CV / List motywacyjny
  3. Zdobądź pracę!

Bez rejestracji!

Bez zakładania kont!

Drugie dno ofert pracy

Napisano: 2009-10-26

Pracodawcy poszukujący pracowników w zamieszczanych ofertach pracy kuszą ich wynagrodzeniami ponad przeciętną, mają niewielkie wymagania, jeśli w ogóle i odcinają się ostro od akwizycji. Na rozmowie kwalifikacyjnej, a często już po zatrudnieniu, okazuje się, że wiele obietnic złożonych zostało na wyrost. Jak w gąszczu dostępnych ofert znaleźć uczciwą i odpowiednią pracę?

Eksperci twierdzą, że oczekiwanie na ofertę w interesującym przedsiębiorstwie nie zawsze jest dobrą strategią. Zalecają sporządzenie listu motywacyjnego i cv ze wskazaniem na swoje przymioty, w którym uświadomi się pracodawcy, że dodatkowa osoba jest niezbędna firmie. W dalszej kolejności pozostaje już tylko aplikowanie na wymarzone stanowisko.

Gdzie szukać ofert pracy?

Najpewniejszą formą poszukiwania pracy zdaje się być skorzystanie z usług Urzędów Pracy lub Agencji Pracy. Oferty tam dostępne są sprawdzane pod kątem wiarygodności. Jednakże pierwsza firma pomaga znaleźć pracę osobom bezrobotnym. Natomiast ci, którzy chcą zmienić obecne zatrudnienie na inne, muszą poszukiwać go na własną rękę.

Znalezienie ofert pracy nie jest trudne. Czasem można je znaleźć na słupach z ogłoszeniami, czy na tablicach lub drzwiach w sklepach. Często jednak podane są zdawkowe informacje, które niewiele mówią o wymaganiach pracodawcy względem kandydata oraz warunkach oferowanej pracy. Jednak na takie działanie z pewnością nie pozwolą sobie poważni przedsiębiorcy i wielkie firmy.

Kiedyś bezrobotni wertowali głównie gazety, jako wiarygodne źródło informacji. Dzisiaj skupiają się przede wszystkim na przeglądaniu internetu. Przede wszystkim dlatego, że to globalne źródło informacji, do którego coraz więcej ludzi ma nieograniczony, bezpłatny dostęp. Jednakże z racji, że tę kopalnię wiedzy dowolnie może modyfikować niemal każdy, nie można ślepo jej zawierzyć i podchodzić bezkrytycznie. Zwłaszcza w tak istotnej sprawie, jaką jest poszukiwanie pracy.

Wiarygodne oferty w internecie

W poszukiwaniu pracy w internecie warto mieć na uwadze kilka aspektów.

Szczególną uwagę powinno zwracać się na oferty, które znajdują się bezpośrednio na stronach internetowych przedsiębiorstw. Poza danymi dotyczącymi oferowanego stanowiska oraz wymagań względem kandydata, firma prezentuje swoją wirtualną wizytówkę. Pozwala zapoznać się z profilem swojej działalności, często udostępnia na stronach historię przedsiębiorstwa oraz zamieszcza dane teleadresowe. Poza tym, pracodawca ma nieograniczoną ilość miejsca na podanie wszelkich niezbędnych informacji, co niestety nie zawsze udaje się, kiedy korzysta się z pośrednictwa portali pośredniczących w poszukiwaniach, kiedy zachodzi konieczność wpisania ogłoszenia w gotowy szablon z limitem znaków.

Warto zwrócić uwagę także na to, że wiarygodne ogłoszenie jest dopracowane we wszystkich szczegółach. Nie ma błędów ortograficznych i stylistycznych oraz osadzone jest w specjalnej szacie graficznej, która jest także wizytówką przedsiębiorstwa. To także dowód na to, że ogłoszenie zostało sporządzone przez specjalistów, a więc pracodawca podszedł do sprawy rekrutacji na poważnie.

Strony z ogłoszeniami, na których warunkiem umieszczenia oferty jest uiszczenie opłaty to także informacja dla poszukującego pracy dotycząca tego, że ma do czynienia z wiarygodnym pracodawcą. Formą weryfikacji oferty jest bowiem podanie wielu danych, które potwierdzają jego uczciwość.

Czasem serwisy zastrzegają sobie możliwość do weryfikowania zamieszczanych ofert i usuwają te, które noszą znamiona ofert niebezpiecznych np. mają podtekst erotyczny.

Umiesz liczyć? Licz na siebie.” To powiedzenie powinien wziąć sobie do serca każdy, kto poszukuje uczciwej pracy. W internecie na forach internetowych często znaleźć można wypowiedzi osób, które pracują, bądź pracowały w danym przedsiębiorstwie. Informują ogół o panującej w firmie atmosferze wśród pracowników oraz zdradzają szczegóły dotyczące przełożonych. Ich głos może być znaczący w podjęciu decyzji o aplikacji. Może bowiem skutecznie zniechęcić do podjęcia współpracy lub wskazać na plusy zatrudnienia na konkretnych stanowiskach. Co istotne, chociaż anonimowe, są to wiadomości z pierwszej ręki.

Istnieje także możliwość sprawdzenia pracodawcy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).

Treść ogłoszenia

Wiele profesjonalnych baz z ofertami pracy, skonstruowanych jest tak, że pracodawca, który chce zamieścić ogłoszenie, proszony jest o podanie wszelkich informacji niezbędnych kandydatowi do podjęcia decyzji o aplikowaniu oraz pozwalających na sprawdzenie jego wiarygodności. Czasem musi on podać nawet NIP firmy. Skrupulatne wypełnienie wszystkich rubryk wymaganych to sygnał, że pracodawca nie ma nic do ukrycia. Są to:

  • wymagane minimalne wykształcenie oraz doświadczenie

  • znajomość języków obcych oraz specjalistycznych urządzeń

  • uzależnione od stanowiska wymagane uprawnienia oraz niezbędna do wykonywania obowiązków umiejętność obsługi specjalistycznych urządzeń

  • ścieżka rozwoju zawodowego, możliwość szkoleń i kursów

  • oferowane wynagrodzenie

  • zakres obowiązków adekwatnych do stanowiska

  • godziny pracy oraz dyspozycyjność

  • numer referencyjny oferty

  • nazwa przedsiębiorstwa, jego adres, numer telefonu oraz nazwisko osoby zajmującej się rekrutacją

  • termin ważności oferty (chodzi o datę nadsyłania aplikacji, nie zaś o datę publikacji ogłoszenia)

Podejrzenie szukającego powinny wzbudzić ogłoszenia zdawkowe, w których pracodawca nie wskazuje konkretnego stanowiska, na które szuka pracownika. Może to być spowodowane tym, że praca związana jest z wykonywaniem zajęć, o których krąży nieprzychylna bądź nieakceptowana przez społeczeństwo opinia. Dotyczy to najczęściej ogłoszeń dotyczących akwizycji, pracy w agencjach towarzyskich, bądź telemarketingu. Zdarza się, że prawdziwe stanowiska ukrywają się pod hasłami: praca w barze, praca w biurze lub praca z telefonem. W ten sposób maskowane są złe warunki pracy.

Szczególną ostrożność powinny zachować te osoby, które interesuje praca za granicą. Często Polacy wykorzystywani są jako tania siła robocza. Uzyskują minimalne wynagrodzenie za morderczą pracę i mieszkają w urągających ludzkim warunkach. Należy więc uważać na ogłoszenia typu: „zatrudnię do pracy w barze, bez znajomości języka”, w których pracodawca oferuje zatrudnienie, nie widząc konieczności porozumienia się z pracownikiem.

Warto podczas czytania ogłoszeń zwrócić uwagę na proponowane zarobki oraz wszelkiego rodzaju dodatki dla pracownika. Jeśli pracodawca zamieszcza informację nt. szybkiego bądź łatwego zarobku powinien być to sygnał alarmujący o zachowanie ostrożności. Można także porównać ze sobą oferowaną płacę na konkretnym stanowisku z tą, jaką deklarują inni pracodawcy. Jeśli kwota i warunki znacząco odbiegają od standardu, powinna być to niepokojąca sytuacja. Pensja powinna być adekwatna do powierzonych obowiązków oraz spoczywającej na kandydacie odpowiedzialności.

Jeśli w ofercie brakuje numeru telefonu kontaktowego, najprawdopodobniej stanowisko zostało już obsadzone, a zamieszczenie oferty to tylko działanie rutynowe, które ma na celu przede wszystkim reklamę przedsiębiorstwa.

Gdy podany jest tylko numer telefonu komórkowego to także powinno wzbudzić czujność. Ogłoszenia tak skonstruowane nie pozwalają bowiem na samodzielną weryfikację firmy. Kiedy nie zna się nazwy firmy trudno ustalić jej adres, a w związku z tym niemożliwe jest dowiedzenie się, czym zajmuje się przedsiębiorstwo i czy oferta jest interesująca.

Sygnałem zmuszającym do zachowania ostrożności może być oferta, w której podany jest adres e-mail, którego domena nie jest charakterystyczna tylko dla konkretnego przedsiębiorstwa, a dla popularnych serwisów.

Czujność wzbudzić powinna ta oferta, która przez dłuższy czas jest aktualizowana. Świadczy to o tym, że pracodawca ma problemy ze znalezieniem pracownika. Może to być sygnał dowodzący tego, że pracodawca proponuje mało satysfakcjonujące warunki licząc na to, że po rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy już trudniej będzie odmówić, jednak ktoś zdecyduje się podjąć pracę. Z drugiej jednak strony może to znaczyć, że na proponowanym stanowisku istnieje ciągła rotacja pracowników.

Diabeł tkwi w szczegółach

Niestety czasem ogłoszenia skonstruowane są w specyficzny sposób. Pod pewnymi sformułowaniami mogą kryć się bowiem nieco inne znaczenie niż rzeczywiste:

  • umiejętność pracy pod presją czasu – oznaczać może to, że osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie miała nawał pracy, nie zaś będzie zmuszona do wypełniania zadań z koniecznością zmieszczenia się w konkretnych terminach,

  • nastawienie na karierę – oznaczać może niechęć pracodawców do zatrudniania osób, które marzą o założeniu rodziny, bądź posiadania dzieci,

  • wymagana dyspozycyjność lub elastyczny czas pracy – oznaczać może konieczność częstych wyjazdów służbowych lub pracę po godzinach i w weekendy, bądź nienormowany czas pracy

  • prosimy aplikować osobiście – oznaczać może, że pracodawca zamierza zatrudnić te osoby, które wydają mu się ładne lub wpisują się w określony model estetyczny, a zabieg tego rodzaju umożliwić mu ma wstępną weryfikację kandydatów

  • oferujemy pracę w młodym zespole – oznaczać może, że firma nastawiona jest na zatrudnianie młodych pracowników m.in. studentów, w związku z tym należy być przygotowanym na rotację pracowników, zaniżone zarobki oraz brak możliwości rozwoju

Niech nie będą zniechęcające oferty, w których pracodawca oczekuje ogromnego doświadczenia i jednocześnie młodej osoby. Czasem, chcąc uniknąć ogromu ofert składanych przez kandydatów, pracodawcy zawyżają kryteria. To działanie pozwala im także na stworzenie własnej bazy danych, do której mogą sięgnąć w każdej chwili, kiedy zajdzie potrzeba stworzenia nowego stanowiska pracy, bez konieczności ponownego umieszczania oferty na portalach.

Umiejętność odpowiedniego podejścia do ofert pracy to niebywała oszczędność czasu własnego, a także pracodawcy. Z drugiej jednak strony to także ochrona własnych danych osobowych. Zgłoszenie swojej kandydatury na stanowisko jest jednoznaczne z wysłaniem swojego cv, na którym znajduje się wiele indywidualnych informacji. Ostrożne podejście do poszukiwań pracy może więc zaoszczędzić też wielu kłopotów.

natalia jurga

Użyte tagi:

praca na umowę zlecenie praca ogłoszenia oferty pracy CV cv praca w kraju

Reklama:

Zareklamuj się na ofertypracy24h.pl

Oferty pracy | Praktyki i Staż | Szkolenia | Poradniki i Artykuly | Dodaj ogłoszenie | Reklama | Regulamin | O nas / Kontakt

Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Drugie dno ofert pracy. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.

© 2009-2017 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.