Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki
Pracodawcy już zaczynają myśleć o świątecznych prezentach dla swoich pracowników w postaci m.in. popularnych bonów towarowych. Dziś jednak decyzja o ich stosowaniu w dużej mierze uzależniona jest od niekorzystnych dla tej formy nagradzania pracowników uwarunkowań prawno-podatkowych.
Zdaniem Pracodawców RP nie powinno dochodzić do dyskryminacji bonów pod względem podatkowym. W tej sprawie w sejmowej Komisji Finansów Publicznych znajdują się dwa projekty nowelizacji ustawy o PIT, jednak dziś prace nad nimi są zawieszone.
Zasadniczym problemem, na jaki napotykają pracodawcy chcący wesprzeć swoich pracowników bonami towarowymi jest to, że dziś należy od nich odprowadzić podatek dochodowy w pełnej wysokości, gdyż nie są one z niego zwolnione, jak w przypadku innego rodzaju świadczeń rzeczowych lub przekazywanej pracownikom gotówki. Takie rozwiązanie legislacyjne już od dawna budzi wiele emocji, gdyż nie jest znana intencja – bądź co bądź racjonalnego ustawodawcy – zgodnie z którą na gruncie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT dokonał zróżnicowania pod względem podatkowym instrumentów służących do osiągnięcia tego samego celu, jakim jest realizowanie zadań ze sfery socjalnej poprzez wykorzystanie środków pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Skoro bony, talony i tego typu instrumenty mogą być zamienione w sklepie lub punkcie usługowym jedynie na konkretny towar (np. posiłek) lub usługę (np. wstęp na spektakl teatralny), to dlaczego zostało wprowadzone - jak się wydaje zupełnie sztuczne - rozwiązanie prawne powodujące w efekcie dyskryminację jednego z segmentów rynku?
Dokonując zmian legislacyjnych ustawodawca powinien mieć w świadomości, że celem prawa podatkowego powinno być pozyskanie wpływów do budżetu państwa, a nie utrzymywanie arbitralnych rozwiązań utrudniających korzystanie przez uczestników rynku z wybranych przez nich instrumentów służących wspieraniu pracowników. Pracodawcy RP postulują o podjęcie prac legislacyjnych w tym zakresie.
Konfederacja Pracodawców Polskich jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7000 firm, zatrudniających przeszło 2,5 mln pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, a 15 proc. należy do Skarbu Państwa. Konfederacja jest uznanym partnerem społecznym w Polsce i w Europie, reprezentuje stronę pracodawców w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych. Prezydentem KPP jest Andrzej Malinowski. Z inicjatywy KPP, powstało m.in. Centrum Monitoringu Legislacji – pierwsze w Polsce forum, pozwalające śledzić proces legislacyjny na każdym etapie oraz umożliwiające przedsiębiorcom wpływ na kształt i jakość stanowionego prawa (www.cml.kpp.org.pl). KPP powołało również Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy, w ramach którego prowadzony jest wielowymiarowy, rzetelny i systematyczny monitoring regionalnych rynków pracy w Polsce, z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań pracodawców (www.obserwatorium.kpp.org.pl).
Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Bony towarowe nie powinny być opodatkowane. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.
© 2009-2024 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.