Oferty pracy 24h .pl

Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którym zajmie się Sejm, przewiduje zniesienie limitów „dorabiania” dla osób posiadających uprawnienia do emerytury i renty oraz obniżenie kosztów zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym.

Zgodnie z ustawą, pracodawcy zatrudniający osoby, którym do osiągnięcia prawa do emerytury brakuje nie więcej niż cztery lata, umożliwiają im tym samym uzyskanie prawa do emerytury. W związku z tym zwolnieni zostaną z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za tych pracowników. Analogicznie pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w wieku przedemerytalnym, zostaliby zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń.

Szykowane zmiany mają na celu obniżenie kosztów zatrudnia pracowników w wieku przedemerytalnym. Dzięki czemu ustawa przyczynić się ma do promocji zatrudnienia starszych osób. W uzasadnieniu projektu napisano:

- Osoby starsze, w wieku przedemerytalnym przeważnie przegrywają konkurencję w walce o miejsca pracy z osobami młodymi, silnymi i prężnymi. Tym samym powiększają one liczbę osób bezrobotnych, które z poczucia mniejszej atrakcyjności na rynku pracy nie poszukują już pracy.

Nowelizacja wprowadza również ustawowy zakaz zwalniania pracownika tylko z powodu ukończenia wieku emerytalnego. Obecnie pracodawca może jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podać fakt, że osoba ma ukończony wiek emerytalny. Co oznacza, że na dzień przed ukończeniem przez kobietę 60 lat, a mężczyznę 65 lat, pracodawca zobowiązany jest uzasadnić merytorycznie jej zwolnienie, a dwa dni później już nie. Zdaniem autorów ustawy jest to dyskryminacja ze względu na wiek.

Projekt ma również znieść limity „dorabiania” dla tych osób, które posiadają uprawnienia rentowe i emerytalne oraz pobierają rentę rodzinną. Osoby pobierające emeryturę i rentę bojąc się przekroczenia dopuszczalnych kwot i utraty całości bądź części świadczenia, wolą nie podejmować dodatkowej działalności. Zniesienie limitów ma z kolie zmniejszyć „szarą strefę” zatrudnienia.

Przygotowywana ustawa ma także poszerzyć katalog osób, które będą mogły starać się o dotację na założenie własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nią dotację będą mogły otrzymać osoby po 50. roku życia, które nie posiadają statusu bezrobotnych. Obecnie obowiązujące przepisy o dofinansowanie własnej działalności mogą starać się tylko te osoby, które ów status posiadają, co ogranicza pole działania tym osobom, które są w wieku 50+ i nie są zarejestrowane w Urzędzie Pracy, bo otrzymują np. emeryturę.

Zgodnie z przygotowywanym projektem ustawy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma finansować szkolenia, których celem będzie przekwalifikowanie zawodowe osób po 50. roku życia. Oprócz tego pracodawca będzie mógł opłacać abonamenty medyczne dla osób w jesieni życia, korzystając z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wnioskodawcy przewidują, że spowoduje to m.in. mniejsze wydatki firm z tytułu wynagrodzeń za czas choroby (33 dni w roku choroby pracownika).

W związku z tym, że w tym roku wygasa większość uprawnień do wcześniejszych emerytur i mniej osób będzie uprawnionych do odchodzenia z rynku pracy, istnieje konieczność stworzenia takich prawnych warunków, które umożliwią kontynuowanie pracy osobom w wieku przedemerytalnym. Zgodnie z uzasadnieniem pracodawcy mają problem z rosnącym brakiem zasobów kadrowych. „Prawdziwym rezerwuarem siły roboczej jest ta kategoria osób, które ukończyły 50 lat”.

W Polsce zatrudnienie posiada 28% osób w wieku 55-64 lata. Dla porównania w Unii Europejskiej średnia osób pracujących w tym wieku wynosi 43,5%, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób w przedziale wiekowym 25-45 lat nie odbiega zasadniczo od tych, które notują kraje UE.

natalia jurga

Źródło:

PAP

Onet.pl