Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Oferty pracy 24h .pl

Znajdź swoją wymarzoną pracę:

Możesz także skorzystać z Zaawansowanej wyszukiwarki

proste jak 1, 2, 3!

  1. Wyszukaj ofertę
  2. Wyślij CV / List motywacyjny
  3. Zdobądź pracę!

Bez rejestracji!

Bez zakładania kont!

Aktywizacja osób po 50. roku życia

Napisano: 2009-11-06

Projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którym zajmie się Sejm, przewiduje zniesienie limitów „dorabiania” dla osób posiadających uprawnienia do emerytury i renty oraz obniżenie kosztów zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym.

Zgodnie z ustawą, pracodawcy zatrudniający osoby, którym do osiągnięcia prawa do emerytury brakuje nie więcej niż cztery lata, umożliwiają im tym samym uzyskanie prawa do emerytury. W związku z tym zwolnieni zostaną z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za tych pracowników. Analogicznie pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w wieku przedemerytalnym, zostaliby zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń.

Szykowane zmiany mają na celu obniżenie kosztów zatrudnia pracowników w wieku przedemerytalnym. Dzięki czemu ustawa przyczynić się ma do promocji zatrudnienia starszych osób. W uzasadnieniu projektu napisano:

- Osoby starsze, w wieku przedemerytalnym przeważnie przegrywają konkurencję w walce o miejsca pracy z osobami młodymi, silnymi i prężnymi. Tym samym powiększają one liczbę osób bezrobotnych, które z poczucia mniejszej atrakcyjności na rynku pracy nie poszukują już pracy.

Nowelizacja wprowadza również ustawowy zakaz zwalniania pracownika tylko z powodu ukończenia wieku emerytalnego. Obecnie pracodawca może jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podać fakt, że osoba ma ukończony wiek emerytalny. Co oznacza, że na dzień przed ukończeniem przez kobietę 60 lat, a mężczyznę 65 lat, pracodawca zobowiązany jest uzasadnić merytorycznie jej zwolnienie, a dwa dni później już nie. Zdaniem autorów ustawy jest to dyskryminacja ze względu na wiek.

Projekt ma również znieść limity „dorabiania” dla tych osób, które posiadają uprawnienia rentowe i emerytalne oraz pobierają rentę rodzinną. Osoby pobierające emeryturę i rentę bojąc się przekroczenia dopuszczalnych kwot i utraty całości bądź części świadczenia, wolą nie podejmować dodatkowej działalności. Zniesienie limitów ma z kolie zmniejszyć „szarą strefę” zatrudnienia.

Przygotowywana ustawa ma także poszerzyć katalog osób, które będą mogły starać się o dotację na założenie własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nią dotację będą mogły otrzymać osoby po 50. roku życia, które nie posiadają statusu bezrobotnych. Obecnie obowiązujące przepisy o dofinansowanie własnej działalności mogą starać się tylko te osoby, które ów status posiadają, co ogranicza pole działania tym osobom, które są w wieku 50+ i nie są zarejestrowane w Urzędzie Pracy, bo otrzymują np. emeryturę.

Zgodnie z przygotowywanym projektem ustawy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma finansować szkolenia, których celem będzie przekwalifikowanie zawodowe osób po 50. roku życia. Oprócz tego pracodawca będzie mógł opłacać abonamenty medyczne dla osób w jesieni życia, korzystając z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wnioskodawcy przewidują, że spowoduje to m.in. mniejsze wydatki firm z tytułu wynagrodzeń za czas choroby (33 dni w roku choroby pracownika).

W związku z tym, że w tym roku wygasa większość uprawnień do wcześniejszych emerytur i mniej osób będzie uprawnionych do odchodzenia z rynku pracy, istnieje konieczność stworzenia takich prawnych warunków, które umożliwią kontynuowanie pracy osobom w wieku przedemerytalnym. Zgodnie z uzasadnieniem pracodawcy mają problem z rosnącym brakiem zasobów kadrowych. „Prawdziwym rezerwuarem siły roboczej jest ta kategoria osób, które ukończyły 50 lat”.

W Polsce zatrudnienie posiada 28% osób w wieku 55-64 lata. Dla porównania w Unii Europejskiej średnia osób pracujących w tym wieku wynosi 43,5%, natomiast wskaźnik zatrudnienia osób w przedziale wiekowym 25-45 lat nie odbiega zasadniczo od tych, które notują kraje UE.

natalia jurga

Źródło:

PAP

Onet.pl

Użyte tagi:

zatrudnienie renta praca oferty pracy emerytura

Reklama:

Zareklamuj się na ofertypracy24h.pl

Oferty pracy | Praktyki i Staż | Szkolenia | Poradniki i Artykuly | Dodaj ogłoszenie | Reklama | Regulamin | O nas / Kontakt

Oferty pracy dla każdego już teraz szukaj pracy. Umieść ogłoszenia o pracę w naszym serwisie. U nas również informacje o szkoleniach, kursach które zapewniają podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Firmy maja możliwość darmowej rekrutacji i umieszczania ogłoszeń poszukujących pracowników. Aktywizacja osób po 50. roku życia. Poradniki i artykuły na ofertypracy24h.pl. Praca, baza ogłoszeń dla poszukujących pracy.

© 2009-2017 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.